“四大”招聘策略不一 招聘总数不减今年
（作者：韦蔡红, 冷默）
9、10月份，一直领跑校园招聘的四大会计事务所相继发布校园招聘计划。“四大”中的每一所招聘人数都在千人以上，作为纳才大户，他们打响“第一枪”校园招聘，在某种程度上代表了一定的风向标。虽然今年第四季度出现回暖的征兆，但大的就业前景还不明朗。记者近日采访了“四大”人力资源负责人，采访发现，有的制订了相对保守的策略，而有的则相对乐观，招聘计划不减往年。不过总体来看，2010年的招聘计划与2009年实际招聘的人数大体持平。德勤等机构还表示，若经济形势好转，在招聘过程中会随时增加招聘人数。
招聘计划：招聘人数与今年大体持平
由于2009届大学毕业生遭遇金融危机，不少名企缩减了校园招聘规模，有的甚至取消了原定的校园招聘计划。当下经济形势虽然有所复苏，但就业形势仍不明朗，四大会计事务所有的采取了保守的招聘策略，有的则比较乐观。
记者将“四大”的招聘计划与去年的数据对比后发现，招聘人数与今年实际招聘人数基本持平，如安永2010年度校园招聘计划依然和今年相同，为1500人；普华永道中国招聘的人数为1500人；毕马威计划在中国招聘1500-1700名；德勤2010年校园招聘计划将与今年实际招聘到的人数持平，为1200人。对此，毕马威的蔡廷基表示，虽然金融危机对我们的影响也有，但从整体上来说，不管业务怎么变化，人才还是要储备，并不影响招聘计划。
针对一些家长提出的“是否会因为经济状况的原因让本该录取的学生的OFFER石沉大海”的疑问，各会计师事务所纷纷表示，绝不会也从未有这样的情况发生。安永合伙人黄文指出，如果有这种现象存在，事务所无疑很难再到学校招到高材生了，这对每家会计师事务所来说无疑是损害了自己的声誉，在安永绝不会发生此类事情。
专业要求：多以财务、工商管理为主
记者采访了解到，虽然不少事务所对毕业生的专业并不限制，但由于会计师事务所的许多工作难免会涉及到相关的专业知识，所以会计、金融、工商管理专业的学生还是占有优势的。毕竟，向毕业生开放的岗位多以审计、税务、营业风险服务、财务咨询、管理咨询等部门的职位为主，所以，一些财经大学的学生以及知名院校的相关专业毕业生机会较大。对于新人，各会计师事务所都非常看重他们的沟通能力和团队合作精神，以及为客户服务的意识。
工作背景：有经验者也有工作机会
而对于有工作经验的应聘者，各会计师事务所也对外抛出橄榄枝，主要以咨询部的招募为主，对于相关的人才，重点还是以其之前的工作经历为主要参考，当然最好有财务相关的专业知识背景。他们要能够为客户提供专业的意见，以优化客户公司的运作流程以及相关程序，而不仅仅是财务系统。由于客户公司的范畴涉及很广，有不同的行业，所以各个方面也需要不同的专才，例如电信、银行、消费品等。
“四大”校园招聘约7成是审计
入秋后，企业首“战”校园人才高地。历年来，作为校园招聘大户代表的四大会计事务所，一直是“校园人才争夺战”的排头兵。据悉，今年9月，“四大”就开始接受学生的网上申请。由于金融危机的阴霾，经济和就业形势都还不是十分明朗，大学生已不仅仅关注待遇和薪水，更多的把目光放在那些有长期经营及抗风险能力的企业，因此，“四大”更成为众多2010年毕业生的首选目标。目前，“四大”已全面发布了2010年的校园招聘计划，开始摩拳擦掌进入校园抢人才。
■普华永道
未来2年每年招1800员工，7成为审计
2010年，普华永道中国招聘的人数为1500人。普华永道相关负责人表示，未来2年里，普华永道每年将在中国招聘近1800名员工，包括毕业生和有经验的员工，主要面向审计、税务和咨询这三大核心业务岗位，其中审计将占70%，税务、咨询各占15%。
普华永道的合伙人吴家裕表示，公司欢迎不同专业背景的学生，而并不局限于会计、金融等专业，因为相比于专业，普华永道更加看重人才的综合素质和潜力。普华永道拥有完善成熟的培训体系，通过它其相信可以让来自不同背景的人达到符合要求的专业水准。
■毕马威
约招1700名，审计占75%-80%
9月中旬，毕马威全国校园招聘计划发布，其计划在中国招聘1500-1700名大学毕业生，招聘的岗位主要是在三大主要业务部门，其中审计，大概占到75%-80%，另外是税务和咨询服务部门。
据了解，毕马威对参加校园招聘的毕业生无专业门槛限制，他们更看重的是学生的能力与素质，如责任心、工作态度等。
进入笔试的毕业生将接受“职业能力测试”考试，包含语言逻辑和数理逻辑。语言逻辑采用英文版试卷，而数理逻辑一般采用中文版。对英语有较高要求，这是因为事务所的客户来自各行各业，包括跨国公司、上市公司等。不论是笔试还是面试，均不会涉及专业的会计知识，所以对不同专业的毕业生来说，都处于同一起跑线上。
■德勤
2010年将招1200人
据了解，德勤2010年校园招聘计划将超过1200人。招聘岗位将集中在审计、税务和企业风险管理服务等部门。常婧夷表示，根据申请专业学生的质量和下半年市场情况，德勤也很可能扩招。德勤全球今年继续承诺在中国市场投入1亿美元，用于人才吸引和培养。
据悉，德勤于9月中旬开始接受网申，预计上海地区将于10月24日结束。公司从10月13日开始举办校园宣讲会，上海站将集中在复旦大学、上海财经大学、上海交通大学、上海外国语大学以及同济大学等重点院校。据介绍，其他城市的招聘组也早已开始行动，目标群体并不仅是上海高校，而是全国重点大学的应届生，包括南京、杭州、大连等。
今年德勤的招聘宣传形式更加多样化，以往每年可能都是从校园宣讲会开始，为了能更好地让学生了解德勤，今年9月初，德勤就深入校园，进行职业分享讲座，以及通过与校方和一些专业协会合作开展比赛，关注校园人才等。常婧夷介绍，今年德勤在选拔框架不变的情况下，对选拔环节进行了精化，比如小组面试，今年对案例进行了重新编写，加强了商业环境信息，信息量也更大，需要学生具备良好的理解分析能力。常婧夷透露，德勤可能更关注学生“自励、自律、自学”的能力，也就是自我激励、自我克守、不断学习的能力，其次就是较强的理解分析能力和沟通能力。
■安永
审计部虽受影响，仍重点招聘
安永今年应届生的招聘人数为1500名，基本与去年持平。目前，其巡回招聘已经开始。
对于应聘者的专业，和往年依然相似，基本还是倾向于读会计、金融、工商管理等相关专业的学生，他们将重点加盟事务所的审计部。黄文告诉记者，他们的招聘计划并没有受到金融危机的影响。虽然，金融危机对其客户多少产生些许影响，尤其是参与海外上市的公司少了，这自然对审计部的业务有所影响，但会计师事务所的其他部门，诸如税务、咨询等部门，业务增长都相当不错。当记者提到，为何审计业务受到影响后，依然重点面向应届生选拔审计人才时，黄文指出，首先，审计部依然是事务所最主要的业务，而另一方面，他们对安永未来的发展充满信心，毕竟，这些被录用的学生必须到明年暑假才能来上班，他们其实是在为将来的业务进行人才投资。