一个应付账款会计的职业发展

下面两行线中间的部分，是一位网友问的问题。共发了五条消息，我把他们原封不动的复制，粘贴放在下面。

后面有我的一些想法，供这位网友以及其他年轻的朋友们参考。

-----------------------------------------------------

一）问题1，感觉如果一直做AP下去不是一个好的发展路径，如果自己下一步想继续发展下去，一个更好的提升。无论薪水，还是职业前景。明年自己回头看自己4年-差不多三年是出纳（虽然title是出纳，但是有2.5年是全做出纳，2个月做出纳加上一点点ap）以后下次找工作的时候背景调查这段久只能是Ap的经验。一年是应付。这样总感觉没有什么竞争力。而且在广州东莞深圳能够提供我目前这样薪水在同等职位上的公司是不多的。但是总不能我接着又找Ap干吧？职业生涯感觉就到了瓶颈……但目前对于还是只有出纳加一点点AP的经验的我来说得到这个三方且有机会接触Sap重新接三方的账务拿回来做还是最好的选择.

二）在这样的情况下、下一次怎么做准备？好像招聘都需要有相应经验的。

三）其实更想做多个人交流的工作向往管理会计的方面工作我知道自己不够格现在但是感觉没有头绪，不知道往哪里学看过招聘信息的要求但是实际怎么做呢？没有想法。

四）目前整个团队都是ApAr，单独和工厂的20多财务隔离出来上面是高级财务分析和新加坡的经理（此人驻地在新加坡)这样的情况我能怎样去发展自己成本预算.....感觉这些都离我好遥远。

五）问题二根据您多年的所见所闻所思，在应付在一块需要留意的大项应该有哪些比较特别的点？我就大概只知道留意付款期限发票对账发票是否重开多开PO重复这种比较细比较常规的点。您想到的大致还有哪些方面呢？

---------------------------------------------------------------

下面开始无名的回复。

首先，我试着对您的问题的背景以及主要问题做了如下总结：

做了2.5年出纳，现在有机会做AP，不确定是否应该继续做AP，原因1）感觉做一年AP以后竞争力还是不足；2）感觉一年以后能找什么样的工作不清晰；3）自己有其他职业理想，管理会计和成本预算，感觉AP离目标比较远。

包含的一些具体问题如下：

做AP是否会有好的前景、

做完一年AP后是否还只能做AP、

一年以后如果想跳槽，需要提前做些什么准备（针对管理会计，针对成本预算等职位）、

做AP，有哪些比较特别的点需要关注、

首先，针对我总结出来的您的状况做最直觉的回答：

做两年半出纳以后，转作AP岗位，这是非常正常的职业轨迹，再正常不过。您自己有些目标岗位，这是好事。但如果，以您今天的实力没有能力去应聘那些岗位，您需要做的就是积累经验，缩小和目标岗位之间能力要求的差距。听下来，您现在的公司财务部门很大，有很多机会未来转岗做别的，包括您提到的AR和高级财务分析。我直觉的第一建议是：把AP做到出色，拿出最好的绩效考核评估成绩。在AP岗位做了大概一年半以后，和经理谈，您非常愿意和公司一起成长，希望经理能帮您找内部的其他岗位机会。

至于内部有哪些岗位，您有兴趣，这就得靠您自己去提前了解了。您的目标岗位之一是管理会计。财务分析岗做的工作也许和您理解的管理会计差不多，您可以提前内部打听打听。如果在内部可以有机会实现您的理想，这不是很好的前景吗。

但是您现在刚刚做AP，还不确定是否能做好，这个时候不要和老板谈什么换岗，理想藏心里作为动力就好。

至于您说的一年以后出纳加AP的竞争力还是不足，我只能说，您不管这一年内做什么，未来一年内您所谓的“竞争力”从简历上来看都不会有太大改变。因为事实是，您到明年四年经验包括两年半出纳，这和您后面一年是否做AP没什么大关系。总共四年工作经验，包括两年半出纳，这是您主要的经历。

但从另外一个角度，其实是否有“竞争力”，是相对的。这取决于您的目标岗位和个人的软技能了。毕业四年，用人单位会希望看到一个成熟，逻辑性强的，不挑弄是非，能独立完成各项工作的人了～您需要做的，是除了工作经历以外，在面试的时候，给面试官展现一个健康的面貌和积极的心理素质，这些都是日常修炼积累的结果。

总之，出纳以后做AP很正常。只要未来公司内部有轮岗，晋升的机会，好好踏实的干就是了，不需要纠结。是否有竞争力，不可忽视的是软技能方面，比如有效沟通，比如面对困难时的逆商，比如解决冲突，您可以在做好本职工作的基础上努力关注，提高这些方面的能力。

下面回答您的几个具体问题

1）做AP是否会有好的前景？

如果公司正规，AP会计可以有希望晋升到AP经理。有的大公司的AP经理也会管Treasury，级别就已经不低了。另外一条路是AP会计以后转岗，比如做总账，比如做财务分析。如果做总账，就有机会做会计主管，会计经理。做财务分析以后就可以做财务分析经理。这提到的每一条路径都可以通向财务总监。每一条路往上升的前提都是，您在现在的岗位做到足够好，足够突出。因为职位永远是金子塔形状的，越往上职位越少。

2）做完一年AP是否还只能做AP？

关于市场需求，我没有办法给您明确答案，因为中国太大。但是一个基本的逻辑供您参考：永远没有人是一工作就有经验做财务经理的。您没有AP经验，现在不是也做了AP了吗？而且正常情况下，没有人100%胜任一个工作的时候还愿意再申请这样的工作。因此您完全没有必要担心自己是不是没有机会再做别的了。

财务很多知识是相通的，比如您做AP的时候用SAP，那您SAP的经验就是下一个工作的加分项。比如，如果您做AP的时候可以有机会参与一些项目，那您的项目经验就是下一个工作的加分项。

您明年算不得什么瓶颈。一般说瓶颈是职位已经太高了，您这还前途无量呢。如果需要给您些建议，第一条是上面说的，做好AP，争取未来轮岗。第二条是，如果您也想一年以后在市场上看看，您就现在看看您的目标职位的招聘简历，看看广告上面要求的任职资格和能力，您还缺什么，自己未来一年有意识的锻炼一下。

3)一年以后跳槽，需要提前做什么准备（针对管理会计，针对成本预算等职位）？

该考证考证，该学英语学英语，该看书看书～财务普通岗位都没有什么太难的，不要想的太多。有的人刚毕业就可以做财务分析，就可以做成本，哪有那么难。针对不同的岗位，不需要提前做太多书本上的所谓准备，因为不同公司的做法永远是不同的。而且您要相信自己只要得到了那些职位，您就可以有能力做好。On-jobtraining永远是最有效的。

如果您愿意提高，考CPA/AA（或其他国际认可的证书）一定是在财务行业可以加分的，学就是了，考就是了。

4）做AP，有哪些比较特别的点需要关注？

您得和您的老板谈这个问题。同样名字的岗位，岗位职责与定位，不同的公司完全不同。不同的老板，对您的期望也一定不同。您问我的话：1)明白您老板对这个岗位的定位与期望2）如果公司有相关的规章制度，先背熟。（您上面说的三单审核，应该是岗位最基本的SOP之一）3) SAP的相关模块应用，背熟。4)和业务部门或者内部客户沟通，要职业，耐心，坚持底线。5)明白相关流程的KPI（考核指标）是什么。6）如果能找出优化流程的方案，为公司省钱，那就更好了。7）所有本职工作都做好的前提下，学习相关，延伸的内容，比如外汇管制，比如中国融资限制，比如资本弱化，比如如何有效降低差旅费报销方面的贪污风险～

回答完毕，时间有限，如果有误解的地方或者回答不周的地方，请见谅。无名一直在外企，有的建议也许不适用，您只取有用的就好。

坚持学习，坚持努力，把每天工作中的事情摸透，做到最好，每天都有收获，您就会少些迷茫。

有目标很好，从手头事情做起。搞明白目标岗位所需技能，努力提高，缩短距离。

别把您的目标岗位看的太难，提高自己的自信心。乐观与自信，是什么职场都需要的软技能。